Knowhow ERP

Uputite zahtjev za registraciju na redmine.bring.out.ba
Putem mail-a na podrska@bring.out.ba navesti razlog registracije na redmine sistem 
Otvorite sopstveni github account
Kreirajte "knowhow_playground" projekat (po uzoru na [url]https://github.com/hernad/qt_playground)[/url]
U vi editoru napravite hello.cpp u C++ programskom jeziku(**) 
pushirajte ovaj fajl na github u cpp/hello.cpp
U vi editoru napravite hello.sh ili hello.bat (ista funkcija kao hello.cpp)[/quote]

2-5 sati???

You gotta be kidding me…

Wizz · November 16, 2011, 1:37pm

[quote=Amar]2-5 sati???

You gotta be kidding me…[/quote]
Pa dobro, treba acc napraviti, instalirati git, podesiti ssh key, vako nako… ako vec nisi prije radio. Inace 5 sati jeste malo pretjerano. 2 sata maksimalno.

Amar · November 16, 2011, 1:57pm

neki dan odradio github account po prvi put, cca. 20 minuta.

A ove dvije skriptice ako uzmu vise od 10 minuta onda se trebas zapitati da li se bavis pravim poslom.

Eh sad, “vrijeme upoznavanja sa knowhow ERP”, to moze biti tricky. Kako god, 5 sati je premalo da se upozna bilo koji ERP.

aldin · November 16, 2011, 5:00pm

odnekle mi pravo poznato ovo bring.out nisam mogao da se sjetim odakle, ali evo nađoh na forumu

http://forum.linux.org.ba/viewtopic.php?id=3381

ernad_husremovic · November 17, 2011, 8:01am

Amare baš si me oraspoložio :).

Ja sam se prepao da će komentar biti - pa treba više !

Naravno da je dovoljan 1 sahat ako si upoznat sa ovim alatima.

Ali eto, kandidat treba i da pročita ono se traži, nažalost često nije slučaj http://hernad.bring.out.ba/ljudi-citajte

Ako si windows only developer koji sve radi click-anjem, onda ti treba više vremena. To je unutar onih 5 sahata.

Takođe ne treba podcijeniti bitnost stavke evidentiranja operacija u redmine sistemu.

ernad_husremovic · November 17, 2011, 8:02am

[quote=nidla]odnekle mi pravo poznato ovo bring.out nisam mogao da se sjetim odakle, ali evo nađoh na forumu

http://forum.linux.org.ba/viewtopic.php?id=3381[/quote]
Da to je taj “bring.out”. Nadam se da je asocijacija bila pozitivna.

ernad_husremovic · November 17, 2011, 8:19am

Eh sad, “vrijeme upoznavanja sa knowhow ERP”, to moze biti tricky. Kako god, 5 sati je premalo da se upozna bilo koji ERP.

Oglas na servisera ne pretpostavlja uopšte poznavanje ERP-a. Naravno, ono je u našem slučaju veoma poželjno, ali se unutar zadatka za servisera provjeravaju samo opće informatičke vještine.

aldin · November 17, 2011, 8:20am

[quote=ernad_husremovic][quote=nidla]odnekle mi pravo poznato ovo bring.out nisam mogao da se sjetim odakle, ali evo nađoh na forumu

http://forum.linux.org.ba/viewtopic.php?id=3381[/quote]
Da to je taj “bring.out”. Nadam se da je asocijacija bila pozitivna.[/quote]
:kul:

ernad_husremovic · November 17, 2011, 9:44am

kakvo je mišljenje kolega o bounty-ju

http://hernad.bring.out.ba/knowhow-erp-k9z-software-bounty-3000-km

i generalno o našoj politici zapošljavanja ?

http://hernad.bring.out.ba/radno-mjesto-u-bringout

testni_hamo2 · November 17, 2011, 11:46am

Imam jedno pitanje Ernade …
Koliko ste ljudi zaposlili otkako ste uveli ovu politiku zaposljavanja ?

ernad_husremovic · November 17, 2011, 12:16pm

nije mi teško doći do cifre. Odgovor je 0

Ali svejedno, mislim da je koncept u suštini odličan, s obzirom na ranija iskustva sa konvencionalnim zapošljavanjem.

Smatram da su “filteri” koje smo postavili ovim konceptom zapošljavanja neophodni da bi se dobilo “kompatibilan” tim, kako to mi informatičari volimo reći.

Istina, naš pristup je po mnogim stavkama djelovanje u jednom sasvim neistraženom prostoru. Ali, neko mora i eksperimentisati

Nisu mi radne kolege džabe rekle “'đe si ba Martine nisam te prepozn’o” http://hernad.bring.out.ba/i-have-a-dream

Šalu na stranu, ono što je negdje san, samo korak dalje može biti nešto sasvim drugo http://redmine.bring.out.ba/issues/25233#note-7

Zato ću biti veoma zahvalan da bez ikakve ograde kažete šta druge kolege misle o našem konceptu.

ernad_husremovic · November 17, 2011, 12:19pm

Jedna bitna ispravka: postoje dvojica kolega koji su se volonterski uključili u “knowhow ERP”.

Međutim, po pitanju zapošljavanja raniji odgovor je tačan.

ernad_husremovic · November 17, 2011, 4:01pm

Bilo je interesantno pročitati ovaj članak nakon 5 godina:

http://hernad.bring.out.ba/utisci-sa-3-linux-seminara-zenica-02122006

testni_hamo2 · November 17, 2011, 5:38pm

Pa zato sam i pitao. Izgledalo mi je kao nemoguce da zaposlite ikoga kad toliko trazite. Posto imam iskustva u unajmljivanju ljudi malo sam analizirao. Nije zato kriv koncept - on je stvarno dobar nacin da se nadje covjek koji odgovara kulturi vase firme ali u nekim drugim uslovima trzista - jer zanemaruje ponudu i potraznju na trzistu rada.

Kvalitetan programer koji vam mozda po kulturi i odgovara - veca je sansa da ce se zaposliti u nekoj drugoj firmi
koja mu ne zahtjeva da radi x stvari prije nego sto i pomisli da dodje na intervju nego kod vas.
Drugo je da vi imate izgradjen brend pa da ljudi zele raditi kod vas radi brenda (npr. google i slicno).

Ali ovako - bojim se da necete nikoga kvalitetnog moci zaposliti - odnosno da ce jedini covjek
voljan da radi ovo sve sto trazite biti neko ko na drugim mjestima iz nekog razloga ne prolazi …
U tom smislu mislim da ce politika podbaciti - dakle u trenutnom realnom stanju zaposlicete:

nikoga - kao do sad
nekoga ko nigdje drugo ne moze da se zaposli ali eto dovoljno zna da vase zadatke izvrsi

A to ne zvuci previse dobro

aldin · November 17, 2011, 6:56pm

Bilo je interesantno pročitati ovaj članak nakon 5 godina:

http://hernad.bring.out.ba/utisci-sa-3-linux-seminara-zenica-02122006[/quote]
jah, bilo je lijepo… fakat, kad se sjetim kako sam bio mlad… ih da hoće opet biti nešta, nije vala odavno…

ernad_husremovic · November 17, 2011, 8:30pm

testni_hamo je Senad je li tako ?

Pa zato sam i pitao. Izgledalo mi je kao nemoguce da zaposlite ikoga kad toliko trazite.

Senade, jedini značajan auditorij su bili čitaoci mog bloga-a. A to pretpostavljam nije puno ljudi. Tako da se može reći da se značajno traženje i nije desilo.

Posto imam iskustva u unajmljivanju ljudi malo sam analizirao. Nije zato kriv koncept - on je stvarno dobar nacin da se nadje covjek koji odgovara kulturi vase firme ali u nekim drugim uslovima trzista - jer zanemaruje ponudu i potraznju na trzistu rada.

Nisam te razumio u dijelu “u nekim drugim uslovima tržišta - jer zanemaruje ponudu i tražnju na tržištu rada”.

Poslovi su zahtjevni, “zahmetli”, a slabo su plaćeni ?

Dobri developeri imaju puno ponuda koji su lahka a puno bolja para od onoga što mi nudimo ?

Naš projekat i poslovi se percipiraju kao nesigurni ? Kao neozbiljnji ?

S obzirom da imaš iskustva na polju angažmana IT radnika i stanja na tržištu IT rada, volio bih da mi daš neke konkretne smjernice.

Ako to spada u domen tvog profesionalnog angažmana nemoj oklijevati da mi se obratiš sa poslovnom ponudom na ovom planu, ili bilo kojem koji bi po tebi pomogao progresu našeg projekta.

Kako si dobro uočio kultura rada u “bring.out” je bitno različita od onoga što je “mainstream”-a u bosanskom IT sektoru.

Sva dosadašnja iskustva mi govore da je ključni problem, pored znanja, upravo uklapanje u tu kulturu koju mi gajimo.

Slažem se sa tobom da je mala vjerovatnoća da našem tržištu angažujemo neke iskusne develoepere koji su “kompatibilni” sa nama.

Međutim, puno polažem na mlade ljude koji su otvoreni za novo i drugačije. Oni mogu čuda učiniti.

Angažman takvih mladih ljudi kratkoročno ne može dati značajne rezultate po pitanju napretka našeg projekta, ali čuj … bolje je i to nego na silu angažovati ljude i dobiti tim koji se najbolje opisuje riječima “ko rogovi u vreći”

U par navrata sam u člancima napomenuo da pare nisu problem. Naravno, naš budžet je daleko od neograničenog, ali smo načisto da je najbitnije da dođemo što prije do gotovih proizvoda.

Kao glavni limit vidimo postojeće resurse za razvoj.

testni_hamo2 · November 18, 2011, 3:32am

Jeste Senad.
Nije mi profesionalni angazman u human resources Onako pricam - ne planiram zaradjivati na tim savjetima posto nisam neki ekspert
Nego u trenutnoj firmi izmedju ostalog imam i udio u odlucivanju o unajmljivanju ljudi - onako usput …

Kao sto rekoh - 2 su tu stvari bitne
Preko oglasa se nalaze neiskusniji - ove iskusne mozete probati dobiti preko preporuka - iz neke nove firme ukoliko su nezadovoljni, ili ako su izmedju poslova.
Rogovi u vreci - to vise zavisi od osobina pojedinaca i stanja u kojem se nalaze. Veca je vjerovatnoca da ce mladi ljudi biti ko rogovi u vreci nego stariji, sa porodicama osnovanim i / ili sa kreditima. Oni puno ozbiljnije shvataju posao S druge strane vas “alternativni” pristup rizikuje da privuce ljude koji nisu konformisiti i samim tim teze rade u timu, eventualno imaju problem sa autoritetom …

Sto se tice brenda - mozda je najbolje da stavite neke podatke i o firmi blizu onih o oglasu za posao - tipa: uradili smo toliko i toliko projekata, ili imamo toliko i toliko instalacija, postojimo toliko godina i slicno kako biste dali neku sliku sigurnosti. A sto se tice mladih - ako poznajete nekog studenta zavrsnih godina na fakultetima - to je najbolji nacin da preko privatnih veza dodjete do zaposlenika …

ernad_husremovic · November 18, 2011, 8:54am

Krenuo sam dati novi komentar na Senadovu diskusiju, ali sam ubrzo shvatio da je komentar predugačak, te da je najbolje da se tema “bring.out brand” nađe na mom blogu:

http://hernad.bring.out.ba/bringout-brand

Članak je dugačak, ali na kraju postoji “Rekap”

testni_hamo2 · November 18, 2011, 12:13pm

Ok … super
Procitao sam - dobro je …
Sretno u daljem radu